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2019山东淄博市属公立医院高层次紧缺人才招聘面试方式
来源:今日招聘网 发布时间:2019/12/2 23:13:44 访问:368

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本次招聘通过面谈(面试)的方式,对应聘人员的岗位匹配度进行综合测评。

1、面谈。对通过资格审查的应聘人员,可当场进行面谈,面谈结束后,招聘单位与应聘人员达成双向选择意向的,可直接确定为考察人选,当场签订就业协议书。

2、面试。对于报名人数较多的岗位,也可统一组织面试,并确定考察人选。

(1)面试在招聘会地点举行,具体面试时间、考场安排以及其他有关事宜于现场资格审查通过后,告知应聘人员。

(2)面试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。

(3)面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如同岗位出现面试成绩相同者,则进行面试加试,并以加试成绩确定排名,加试成绩不计入最终成绩。每场次面试结束后应当场公布面试成绩。

(4)为保证新进人员基本素质,面试设定最低合格分数线70分。

(5)面试结束后,根据面试成绩排名,分岗位等额确定首批进入考察范围人员名单。

因无人报考或已面谈(面试)人员放弃产生的岗位缺额,根据个人意愿,可将相近专业的面谈(面试)人员调剂到该岗位中(可跨单位调剂),并对申请调剂人员分岗位进行面谈,按调剂后面谈成绩排名进行递补,作为首批进入考察范围人员。

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(编辑:刘海红)

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